12월 7일, 절강세기모닝스타섬유기술유한회사는 제2차, 제3차 직원대표회의를 개최했다. 이번 회의는 기업 민주주의 건설을 더욱 촉진하고, 직원의 권익을 보호하며, 조화로운 노사관계를 구축하는 것을 목표로 합니다. 이번 회의에서는 주로 6가지 안건이 진행되었습니다. 1. 회사 지도자와 당 지부에서 축하 메시지를 전달했습니다. 2. 노동조합 위원장이 업무를 보고한 경우 3. 직원 대표가 연설을 했습니다. 4. 노동조합원이 기조연설을 했다. 5. 모든 직원 대표가 제안서를 작성했습니다. 6. 회사 총지배인이 최종 연설을 했습니다.
1. 노동자대회의 의제
(1) 회사 간부 및 회사 당 지부의 컨퍼런스 축하 메시지
사진丨서관수이 당지부 서기가 회의에 축하 메시지를 전했다
Xu Guanshui 당 지부장은 연설에서 이번 회의는 회사 발전 역사에서 중요한 사건이라고 말했습니다. 그는 회사의 발전은 직원들의 공동 노력과 지지와 불가분의 관계에 있다고 지적하며, 직원들이 계속해서 하나로 뭉쳐 함께 빛날 수 있기를 희망한다고 말했습니다. , 그리고 원활한 회의 개최를 기원합니다.
(2) 노동조합위원장이 업무를 보고한다.
노동조합 위원장 Tang Jiaqi는 세 가지 측면에서 노동조합 활동에 대해 보고했습니다.
1. 직원의 건강에 관심을 갖는다. Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd.는 올해 3월 8일 Changxing Ruixing Cining 산부인과 병원과 협력하여 모든 여성 직원에게 방문 신체 검사를 제공하여 그들이 안심하고 일하고 생활할 수 있도록 했습니다. 건강하게.
2. 우수직원을 칭찬해주세요. 회사는 70명의 선진모델을 표창하고 임직원들의 적극적인 자세와 성공을 독려하기 위해 메이데이 선진표창대회를 개최하였습니다.
3. 임직원의 문화생활을 풍요롭게 한다. 지난 7월, 회사는 직원들의 삶을 풍요롭게 하기 위해 센츄리 모닝스타의 첫 번째 창의적인 브이로그 대회인 '여름 걱정을 풀고 즐거운 도파민을 풀어라'를 시작했습니다. 회사는 8월 18일부터 8월 25일까지 시안진 노동조합 연맹과 시안진 문화국이 주최한 "아시안 게임 환영 및 스포츠 스타일 선보일 - 2023 시안진 농구 경기"에 참가했습니다. 회사에서 주최한 직원농구경기 팀이 열심히 노력하여 3위라는 좋은 결과를 얻었습니다. 11월 8일, 센츄리 모닝스타 등산팀은 시안진 Xiansheng Temple에서 아침 달리기를 조직했습니다. 이 활동을 통해 직원들은 건강과 우정, 팀워크를 얻었습니다.
Tang Jiaqi는 노동조합 활동은 직원의 이익을 보호하는 데 기반을 두고 견고하고 효과적인 노동조합 활동을 수행해야 한다고 말했습니다.
(3) 직원대표의 연설
사진丨나일론 방적부 직원 대표 Wen Zhongjian이 연설하고 있습니다.
나일론 방적 부서의 직원 대표인 Wen Zhongjian은 연설에서 자신이 10년 동안 근무하면서 많은 지식과 기술을 배웠다고 말했습니다. 그는 실용적이고 자신의 일을 잘 수행합니다. 그는 회사의 생산 규모가 단계적으로 확장되는 것을 목격했으며 매우 만족감을 느꼈습니다. 직원 대표로서 그는 정상적인 업무 과정에서 동료들과 더 많이 배우고 소통해야 하며 동료들의 합리적인 요구와 제안에 귀를 기울이고 회사에 긍정적인 피드백을 제공하며 회사의 사람 중심 철학을 구현해야 한다고 믿습니다.
(4) 노동조합원의 연설
사진丨 노동조합원 자오하이강(趙海康)이 '전염병 이후 시대 산업노동자의 이념상태'를 주제로 연설했다.
노동조합원 자오하이강(趙海康)은 연설에서 전염병 이후 산업 노동자들의 이념적 상태를 분석했다. 그는 새로운 상황과 도전에 직면한 산업 근로자들은 변화에 적극적으로 적응하고 미래의 도전에 대처하기 위해 자신의 자질과 역량을 향상시켜야 한다고 지적했습니다. 그는 또한 산업 근로자들이 새로운 환경과 변화에 더 잘 적응할 수 있도록 몇 가지 구체적인 제안과 조치를 제시했습니다.
(5) 모든 직원 대표는 제안서를 작성합니다.
사진: 모든 직원 대표가 제안서를 작성합니다.
임직원 대표 전원은 이번 컨퍼런스의 가장 중요한 안건 중 하나인 제안서를 작성하였습니다. 이러한 제안은 직원들의 요구와 의견을 더 잘 이해하고 기업 민주주의 건설을 더욱 촉진하기 위해 취합되어 회사 경영진에게 제출될 것입니다.
(6) 회사 경영진의 결론
Picture丨회사 총책임자 Pang Jianjiang이 연설을 하고 있습니다.
회사 총책임자인 Pang Jianjiang은 먼저 회사의 발전 역사와 철학을 검토했습니다. 그는 회사가 항상 "성실함은 브랜드를 만들고, 노동은 행복을 창조한다"는 이념을 견지하고 직원들을 단결시키고 이끌어 시대에 보조를 맞추고 새로운 현대 기업을 건설해 왔다고 지적했습니다. 근로자의 권익을 보호하고 조화로운 노사관계를 구축하는 것이 중요하다고 강조했다. 그는 직원의 권익을 보호하는 방법에 대해 다음과 같은 의견을 제시했습니다.
1. 기업문화 구축을 강화하고, 본연의 직무를 바탕으로 다양한 문화 및 체육 활동을 수행한다.
2. 직원의 정당한 권익을 보호하기 위한 메커니즘을 구축하고 개선합니다.
조화로운 노사관계를 구축하는 방법에 대해 그는 다음과 같은 점을 강조했다.
1. 직원의 정당한 권익을 존중하고 보호합니다.
2. 노동법 및 규정의 준수 및 집행을 강화합니다.
2. 노동자대회 개요
이번 직원대표 간담회를 통해 회사의 발전 이력과 철학을 깊이 있게 이해하고, 직원들을 향한 회사의 관심과 배려를 느낄 수 있었습니다. 동시에 우리는 직원의 권익을 보호하고 조화로운 노사관계를 구축하기 위한 회사 노동조합의 노력과 성과도 확인했습니다. 이러한 성과는 직원에 대한 회사의 존중과 배려를 반영할 뿐만 아니라 회사 발전에 새로운 자극과 활력을 불어넣습니다. 향후 업무에서 우리는 회사가 "성실성은 브랜드를 창조하고, 노동은 행복을 창조한다"는 이념을 계속해서 견지하고, 직원들을 단결시키고 이끌어 시대에 보조를 맞추고 새로운 현대 기업을 구축할 것이라고 믿습니다. 동시에 모든 직원이 회사의 발전에 적극적으로 참여하고 회사의 발전에 자신의 힘을 기여할 수 있기를 바랍니다.
